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企业给员工最高达160万年终奖合法，激励与福利并存，企业年终奖是否合理需结合具体行业和公司政策。

随着年终的临近，众多企业为了吸引和留住人才，纷纷推出了一系列年终奖政策，一家知名企业在年终奖方面做出了前所未有的举措,给员工发放的最高年终奖达到了惊人的160万元。

企业背景与政策概述：

该企业是一家在行业中具有重要地位的企业，一直以来注重员工的成长与发展，为了更好地激发员工的积极性和创造力，企业在年终之际为员工发放了高额年终奖，这一政策不仅体现了企业对员工的重视和关怀,更是对员工辛勤工作的一种认可和奖励。

年终奖的具体内容和实施方式：

奖金种类丰富多样，包括基本奖金、绩效奖金、团队建设奖以及各种福利，企业还设立了年终奖特别奖励制度，鼓励员工在未来的工作中取得更好的业绩，企业为员工提供了丰富的福利，如免费培训、员工旅游、健康体检等。

发放时间与流程：

企业在年终前一个月开始筹备，经过层层筛选和审核后，最终确定发放时间，整个发放流程严格按照公司规定进行，确保公平、公正、公开。

激励措施与福利：

除了高额的年终奖之外，企业还为员工提供了全方位的福利，为员工提供免费培训机会，帮助他们提升专业技能和知识；组织员工旅游活动，增强团队凝聚力；定期进行健康体检，确保员工的身体健康，企业还设立了其他激励措施，如提供晋升机会、提供良好的工作环境等。

员工感受与收获：

员工对此次年终奖政策表示热烈响应和高度评价，许多员工表示，这一政策让他们感受到了企业的关怀和重视，他们表示将更加努力工作，为企业的发展贡献自己的力量,他们也表示这一政策为他们提供了更大的工作动力和信心。

该企业通过这一系列的举措，不仅体现了企业对员工的重视和关怀，更进一步激发了员工的积极性和创造力，企业将继续关注员工的成长和发展，为员工提供更好的发展机会和福利待遇，企业也将加强与员工的沟通与互动，建立良好的企业文化,为员工的成长和发展创造更好的环境。